Почему новогодний корпоратив обязательно должен быть?

В кризис принято экономить, но распространяется ли это на новогодние корпоративы?

Ольга Порфирьева, директор отдела по работе с персоналом CBRE

Мы проводим корпоратив!

Во-первых, отмена праздника, в особенности в случае если раньше он каждый год отмечался в течении многих лет подряд, весьма деморализует команду в отношении следующего года. Что будут думать сотрудники? «Сейчас нет денег на Новый год, а на следующий день – мне на заработную плат». Таковой «сигнал», особенно в случае если управление не приложит больших упрочнений к разъяснению мотивов собственного решения и «обнадеживанию» персонала, может послужить знаком к бегству, прежде всего для самых перспективных работников, каковые скоро отыщут иные возможности на рынке труда.

Помимо этого, корпоративный праздник – это еще и возможность подвести итоги уходящего года, совместно отпраздновать, пускай кроме того робко, те победы, каковые удалось одержать на фоне неустойчивых повсеместного спада и рынков. В случае если праздник отменить совсем, то у сотрудников может создаться чувство, что все их упрочнения ушли «в вакуум», были напрасными, и что еще хуже, старания работников, их мелкий либо громадный «ежедневный подвиг» не был увиден управлением.

Кроме этого принципиально важно да и то, что во многих компаниях, в особенности с территориально распределенными конторами, корпоративное мероприятие – предлог собрать совместно сотрудников, не взаимодействующих на ежедневной базе, создать «платформу» для дискуссии замыслов на будущее, укрепить диалог между подразделениями.Почему новогодний корпоратив обязательно должен быть? Быть может, как раз в этом дискуссии сработает эффект синергии: то, до чего не додумались поодиночке, возможно порождено «коллективным разумом».

Ну и само собой разумеется, создать настроение в будущем году, что вряд ли будет значительно легче уходящего, отменив праздник, будет трудновато. Сохранение корпоратива, напротив, внушает оптимизм и уверенность – у нас все будет прекрасно, мы прорвемся.

Иван Мальцев, основатель компаний MOTO-RR, «За рулем», Business Restyling, сооснователь Bambini Club

Кто бы что ни сказал, на данный момент время кризиса. Воздух достаточно напряженная. Я считаю, в случае если в таковой период сообщить своим подчиненным: «Корпоратива не будет» — ты не фаворит.

Задача любого начальника — общаться со собственными сотрудниками, слышать их потребности и нужды, ощущать настроения компании, объединять и мотивировать людей. Корпоратив – хорошая возможность для реализации этих задач.

Это мероприятие не всегда требует громадных затрат. Мы с командой отправимся кататься на горных лыжах на Танай. Совсем недорого совершим красивые выходные, сможем пообщаться в неформальной обстановке, выяснить новые цели, взять заряд мотивации в будущем году.

Чего точно не будет — так это дискуссии неприятностей, корпоратив – это отдых и дел компании на нем стоит касаться лишь в хорошем ключе.

Случайные статьи:

5 Самых Позорных Ошибок На Новогодних Корпоративах


Подборка похожих статей:

admin