Стартап clustree: подбор персонала и оптимизация трудовых ресурсов

Posted on by riasevastopol

Сейчас мы желаем поведать о HR сервисе Clustree, французском стартапе, помогающем компаниям в поиске хороших экспертов. Clustree создан как для работников, желающих продолжить развитие, так и для HR-менеджеров, которым больше не нужно будет беспокоиться о проверке опытных качеств кандидата.

  • Психология в подборе персонала: кому и как ее применять?

Как это трудится?

«Clustree — это SaaS-платформа управления талантами. Мы разбираем карьерный путь миллионов людей, составляем диаграммы их показателей — к примеру, таких как частота смена работы. По окончании чего рассчитываем возможность успешной работы конкретного человека на определенной позиции и даем советы», утверждает основатель и СЕО компании Бенедикта де Рафель Сосьен (Benedicte de Raphelis Soissan).

Ответ загружает и разбирает десятки миллионов резюме в сети, дабы распознать актуальные тенденции — особенно громадная работа в данной сфере была совершена еще до запуска, чтобы получить конкурентное преимущество. Сейчас вы имеете возможность загружать личные данные в совокупность: карьерные успехи, данные о компании и ее сотрудниках. Все это будет полезно мировому сообществу Clustree, более того, совокупность гарантирует полную анонимность данных.Стартап clustree: подбор персонала и оптимизация трудовых ресурсов

Чем самостоятельно вычитывать десятки резюме, платить кадровым агентствам либо проводить продолжительные часы на собеседованиях, значительно несложнее и дешевле отыскать нужных сотрудников через подобный облачный сервис. Более того, разработка Clustree может оказать помощь и во внутреннем карьерном росте сотрудников больших компаний. К примеру, плохой сотрудник отдела продаж имел возможность бы раскрыться в сфере дизайна либо клиентского обслуживания.

Clustree оказывает помощь не только искать новых сотрудников, но и оптимизировать имеющиеся трудовые ресурсы.

«Мы желаем уничтожить классические дороги развития карьеры. Отечественная цель — внушить современным экспертам идея, что в нередкой смене мест работы нет ничего ненормального. Время от времени люди просто не знают, что на рынке труда имеется небанальные вакансии, могущие самый полно раскрыть потенциал работника.

Легко такие позиции редки и их тяжело отыскать самостоятельно», продолжает Бенедикта.

И это вправду трудится. Большие французские компании со штатом более 2 000 сотрудников уже начали деятельно применять Clustree для собственного управления персоналом.

  • Cтартап Snaptee: авторские футболки через смартфон

перспективы и История возникновения

Мысль Clustree показалась благодаря личному опыту основателя. В то время, когда Бенедикта решила кинуть работу и взялся за поиски новой, она нашла много аналогичных профилей на рынке труда. И вместо того дабы устраиваться в очередной офис, Бенедикта решила основать собственную компанию, чтобы оказать помощь людям в аналогичной обстановке.

Сравнительно не так давно компания взяла финансирование в размере $760,000 от фонда Alven Capital и «бизнес-ангелов», таких как Жан Давид Блан (Jean-David Blanc), Фред Монтагнон (Fred Montagnon) и Флориан Доту (Florian Douetteau). На данный момент Clustree трудится над большим обновлением сервиса, которое сделает его еще эргономичнее. К примеру, возможно будет отслеживать поисковые запросы компаний, воображающих одну отрасль рынка.

Определенно, в работе с персоналом необходимо применять больше данных и переменных — потому и занимателен Clustree. На сегодня сервис не может похвалиться громадным хорошей проработкой и количеством функций предложения, но возможно он может стать весьма занимательным стартапом.

Высоких вам конверсий!

По данным: techcrunch.com

Случайные статьи:

Управление численностью производственного персонала. 03/12/15/ Вебинар


Подборка похожих статей:

riasevastopol

More Posts