Как найти няню, домработницу, сиделку

В отечественных зданиях все чаще и чаще появляются чужие люди: няни, домработницы, сиделки. Как же не совершить ошибку в выборе работника для вашего ребенка или других домашних работ. Не каждые из нас может общаться с этими людьми. Через чур довольно часто мы не верно себя ведем время от времени через чур респектабельно,  а время от времени отношение доходит до для того чтобы как словно бы вы его всю жизнь знали и доверяете ему во всем.  Не забывайте одно, в то время, когда вы забрали человека к себе на работу, вы машинально становитесь начальником.

Как руководить человеком, как отыскать няню, домработницу, сиделку?

—           Вы должны определиться, какими качествами обязан владеть человек, которого вы берете на работу.

—           Определитесь, в каком месте вы станете его искать.

—           Совершите собеседование как положено. Приготовьте вопросы каковые вас интересуют, дабы ничего не забыть.

—           Когда вы нашли подходящего человека, обговорите с ним все: график работы, оплату, что следует сделать, чего не требуется делать. Не поощряйте его просто так, но в случае если выполнил какую — то непростую работу вручите премию либо.

—           Сходу объясните человеку что вы начальник, а он работник.

Для себя вы должны осознать, кто как раз вам нужен. Если вы нанимаете няню для вашего ребенка, вы определитесь что она обязана делать: смотреть за вашим ребенком и все, или делать еще другую работу по дому.Как найти няню, домработницу, сиделку

Если вы нанимаете работника по дому, вы должны четко поставить что ей следует сделать, необходимо ли ей убирать квартиру, мыть посуду, брать продукты для изготовление.

Где отыскать няню, домработницу, сиделку?

на данный момент существует пара способов, где возможно отыскать работника для дома: в сети и газете, от привычных и агентстве. Все плюсы минусы этих метод мы разглядим ниже. И какой из них подойдет как раз вам, выбирать вам самим.

Особое агентство.

Главным преимуществом поиска работника в агентстве, будет экономия времени, в случае если вам что-то не понравится в этом работнике вам его поменяют на другого и само собой разумеется самый безопасно.

 Недочётом агентства есть громадные затраты и может попасться не весьма хорошее агентство.

Все работники в агентстве имеют портфолио  в котором вы отыщете любую интересующую для вас данные: имел ли человек судимость, имеется ли отрицательные отзывы, имеется ли медкнижка и большое количество чего увлекательного. Цены практически во всех агентствах одинаковые. Час работы няни образовывает около двух американских долларов, гувернантка – около 3 американских долларов, домработницы – чуть больше одного американского доллара.

  В агентстве вам дадут пара рабочих, из которых вы выберите себе, самая подходящую.

По совету привычных

Вы имеете возможность забрать себе работника к себе по совету ваших друзей, тут лишь один плюс: не требуется никаких затрат на поиски. Но наряду с этим, взгляды и ваши взгляды ваших привычных на верное воспитание смогут не совпасть.

По объявлениям в интернете и газетах

Основное преимущество этого поиска: не требуется никаких затрат. Наряду с этим большие недостатки: вы не понимаете кто данный человек, какой он, настоящие ли у него документы, настоящая ли медкнижка. В общем весьма страшно.

Как говорится скупой платит два раза.

Какой бы вы метод из вышеперечисленного не выбрали, самое основное совершить собеседование с кандидатами на эту должность. Составьте маленькие анкеты с вопросами: возраст, "стаж работы", какая как раз у нее профессия, вы должны сразу же предотвратить, дабы вам продемонстрировали мед книжку. Вы должны определить у бывшего начальника, как она справлялась со собственными обязанностями.

Какой у нее темперамент? За что выгнали с работы либо какова обстоятельство ухода с бывшей работы. Определите как именно она живет, с кем она живет, какое у не материальное положение. Слушайте чутко любой ответ на вопрос. Обращайте внимание где она нервничает. Не стесняйтесь и задавайте вопросы подробности.

Посредством этих вопросов вы сможете осознать темперамент человека: взрывной он либо спокойный, может ли выйти из непростой обстановки.

Вы нашли как раз для того чтобы человека, как искали, в обязательном порядке установите испытательный срок. В случае если в течение этого времени человек вспылит либо как враждебно отнесется к вашим претензиям, сразу же увольняйте его. В случае если же все в порядке, то сообщите что вы его одобряете и он будет трудиться у вас.

Когда вы утвердили кандидатуру на пост вашего работника в доме, следующий вопрос будет поставлен об оплате. Нужно его решить заблаговременно и зафиксировать на бумаге. На этом же листке обрисуйте все обязанности работника и форс-мажорные обстановки: поломка бытовой техники, заболевание и т.д.

Оплаты бывают нескольких видов: фиксированная, повременная, оклад плюс премия и т. д. Не платите собственному работнику через чур мало, тем более если он прекрасно делает собственную работу, он может более удачное место и перейти в том направлении. Давайте ему маленькие премии за хорошую работу, выходные либо маленькие презенты. И тогда ваш работник будет преданный вам и работу он будет делать на пять с плюсом.

Случайные статьи:

США. РАБОТА НЯНИ НА ДОМУ В США, КАК СПРАВИТЬСЯ С ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ ? О СМЕЛЫХ ЛЮДЯХ


Подборка похожих статей:

admin