Разговор с управлением о увеличении заработной плата – дело узкое. Так как необходимо знать, что сообщить, какие конкретно доводы привести, о чем лучше умолчать. А основное — убедить шефа в собственной исключительности как специалиста.
Предлагаем пара вариантов…
Тебе думается, что ты легко совершенная сотрудница! И на работу своевременно приходишь, и безоговорочно разгребаешь завалы, и инструкции руководства выполняешь! Но вот незадача – шефу кроме того в голову не приходит добавить тебе зарплату.
Что же делать? Без шуток поболтать с руководством о увеличении жалования либо ожидать, в то время, когда тебя оценят по преимуществу?
Теоремы поведения. Перед тем как начать разговор, спроси в бухгалтерии о пределе заработной платы на собственной компании. В полной мере возможно, что предприятие не в состоянии платить сотрудникам больше, и твоя просьба окажется неуместной.
Выбери подходящий сутки. не забывай, что важные вопросы ни при каких обстоятельствах не решаются по пятницам и понедельникам, а также в сутки выплаты жалования. В случае если у тебя либо у шефа большое количество работы – отложи разговор.
Верно выстрой беседу. Твоя задача – убедить начальника в том, что как специалист ты стоишь большего. Золотое правило любых переговоров – не задавать основной вопрос первым.
Другими словами нельзя начинать беседу с требования: «Повысьте мне зарплату».
Не скажи о том, что тебе катастрофически не достаточно денег, а исходя из этого и заработная плат обязана машинально вырасти. Таковой посыл у начальника приведёт к однозначному ответу: это твои неприятности.
Твоя просьба должна быть обоснованной: ты выросла как эксперт, увеличились нагрузки, ты с блеском делаешь любое порученное дело. Вопрос: «Какую пользу вы принесли компании?» не должен застать тебя неожиданно.
Твоя обращение не должна напоминать хвалу самой себе, исходя из этого заручись помощью начальника: «Как эксперт я выросла, веду пара участков работы, правильно?» и т.п. Принципиально важно, дабы шеф с тобой дал согласие.
Дабы не получить имидж «просителя», скажи лишь о опытных удачах, а сферу личных неприятностей не затрагивай.
Избегай ловушек. Не сравнивай себя с другими сотрудниками: «Иванова трудится хуже, а приобретает больше». Будь скромнее в перечислении собственных заслуг, не употребляй фраз, типа: «Если бы не я, договор провалился бы».
Не приводи в пример заработную плат сотрудников на соперничающей компании, поскольку твою просьбу начальник расценит как попытку им манипулировать. И прошу вас, не дави на шефа – строптивцев или увольняют, или оставляют их условия без внимания. Избегай оборотов, наподобие: «Я так много тружусь и без того мало приобретаю», «Вы мне давали слово повысить ставку – я не могу больше ожидать» и т.д.
Увеличения оклада желают все сотрудники, но далеко не каждому это удается. В какой же ситуации разговор настоящ?
Начни с собеседования. При приеме на работу управление оговаривает границы заработной плата: минимальная- на испытательный срок, повышенная и большая – в случае, если ты станешь хорошим работником.
Продемонстрируй во время испытательного срока собственные лучшие опытные качества: ты не опасаешься работы, скоро вникаешь в специфику, с блеском делаешь все обязанности, и основное – выросла как эксперт. В случае если тебе еще не добавили жалования — напомни управлению об обещании.
Стань хорошим профи. Ты не остановилась в опытном росте, и дополнительно еще прошла стажировку на направлениях либо обучение в собственной компании. И стала отменным экспертом в собственной области: принесла компании прибыль, внесла предложение более действенную схему работы и т.д.
Ты в более выигрышном положении, нежели рядовые сотрудники. У тебя имеется все основания просить шефа выше оценить твою работу.
Лови радостный момент. В работе предприятия случаются моменты, в то время, когда увеличение заработной плата в полной мере реально.
1. Смена управления. Новый глава захочет понравиться прошлому составу. Продемонстрируй боссу, что тебе импонирует его политика, ты готова поддержать его проекты. В данной ситуации лучше просить прибавки к заработной плату коллегиально, например, — увеличения процента сделки для всех менеджеров.
Сущность в том, дабы разрешить понять начальнику, что вы – слаженная команда, где у каждого ответственный участок работы.
2. Получение сверхприбыли. Руководство достаточно работой собственных сотрудников, соответственно — имеется основания для поощрения. Но потому, что трудился целый коллектив, то и о увеличении заработной плата стоит сказать для всех.
Осталось лишь решить в какой форме: премиальные, увеличение процента от соглашения либо повышение ставки.
3. Стратегия нестандартного подхода. на данный момент отечественные компании перенимают опыт западных фирм: заказывают за счет компании спортзалы, сауны, поездки на природу, увеселительные мероприятия. Но для многих трудящихся дам более принципиально важно взять и «бонусы» иного рода, в частности:
эластичный график работы. Тебе безотлагательно необходимо разработать новую программу либо составить отчет, а на компании нет возможности сосредоточиться. Убеди шефа, что тебе нужен эластичный график либо вольный сутки, поскольку в спокойной домашней обстановке ты более продуктивно поработаешь. проездные билеты и обеды за счет компании.
Эту форму уже давно ввели на фирмах, где «клиент дороже золота», к примеру, в коммерческих банках. Доводы в полной мере разумны: опоздания на работу недопустимы и сотрудники частенько трудятся в обед. персональный сотовый телефон либо ноутбук. Ты не можешь забыть о работе кроме того в выходные! А благодаря мобильному ты не утратишь клиентов, своевременно внесешь в компьютер трансформации, проекты, замыслы и т.п.
В случае если все делается на благо компании – умный начальник тебе не откажет.
В случае если шеф отказал… Попытайся не делать из этого трагедии — не ставь крест на собственной работе и карьере. Пускай отказ никак не повлияет на уровень качества твоего труда.
В итоге, ты уже обратила внимание управления на себя, в полной мере возможно, что спустя время тебе повысят заработную плат. Да и негативный опыт – также опыт.
Ты можешь взять на себя дополнительный участок работы с тем, чтобы получить более высокую ставку либо переговорить с шефом об уменьшении объёмов и нагрузок работ.
Случайные статьи:
Как попросить повышения зарплаты у начальника ! 6 kadrov 185 2011
Подборка похожих статей:
-
В первую очередь, попытайтесь честно ответить себе, что заставляет Вас вычислять собственную заработную плат маленькой, существуют ли объективные…
-
Вам думается, что основное для главы – быть добреньким и почаще баловать подчиненных выходными и премиями? Как бы не так! Пожалуй, нет ни одного…
-
Как поднять продажи, не пытаясь ничего продать
Дмитрий Кошелев Нач. отдела, зам. начальника, Тюмень Из-за чего знания о вертикальной и горизонтальной интеграции бизнеса так и остаются теорией?Дмитрий…
-
Несносный босс: как с ним ужиться?
Глав, как и родственников, не выбирают. Что делать, в случае если вам не повезло с боссом? Даем подсказки! Вы имеете возможность ежедневно плакать…