Почему вы часто меняете работу?

Так уж необычно складывается ваша трудовая биография: вы частенько срываетесь с насиженного места и принимаетесь за поиски новой работы. В чем обстоятельство, и как это не хорошо? Либо, может, прекрасно?

Кадровики к таким «летунам» относятся настороженно: в случае если человек так довольно часто меняет место работы, следовательно, с ним что-то не так. Почему-то он неимеетвозможности прижиться в коллективе, соответственно, не так долго осталось ждать упорхнет и из этого. Следовательно, делает вывод кадровик, не нужно рисковать и предлагать ему место.

Выберем другую кандидатуру…

Что ж, определенная логика в таких рассуждениях имеется. Мы назовем пара обстоятельств, из-за чего «летунов» не желают брать на работу:

— В случае если довольно часто увольняется, значит, он нехороший специалист. Согласитесь: оценить уровень компетенции на собеседовании достаточно тяжело. В случае если человек может произвести чувство и красиво себя подать, у работодателя может сложиться неверное представление о его опыте и знаниях. Позже, уже в ходе работы, шеф осознаёт, что просчитался и забрал нерадивого сотрудника.

Которого при первой же возможности старается выгнать с работы.

— В случае если довольно часто увольняется, значит, у него скверный темперамент. Он склонен осуждать руководство и конфликтовать с сотрудниками, не выполняет дисциплину и всегда обижен условиями и зарплатой труда.Почему вы часто меняете работу? В общем, не человек, а целая головная боль.

Конечно, на долгое время в одной организации он не задерживается.

— В случае если довольно часто увольняется, значит, еще не отыскал себя. Кстати, это вероятно не только в юном возрасте. Имеется люди, каковые до пенсии ищут собственный назначение иработу по душе. Быть может, это и хорошо с позиций развития личности, но уж точно не добавит бонусов при устройстве на новую работу.

Руководство будет беспокоиться, что таковой работник может уволиться в самый неожиданный момент.

В то время, когда нередкая смена работы – это прекрасно?

Но, у вас имеется возможность убедить работодателя в том, что, не обращая внимания на нередкую смену работы, вы станете действенны.

— Переход с расширением функций. Если вы ищете себя в собственной профессии, и любой ваш переход на новую работу сопровождался увеличением в должности либо расширением функций – это явный плюс вам лично. Это значит, что вы скоро учитесь и могут брать на себя повышенные обязательства. Быть может, как раз ваш новый работодатель победит, наняв вас на работу.

Кроме того если вы пробудете тут совсем недолго.

— Стечение событий. Если вы трудитесь в той сфере, которую на данный момент очень сильно «штормит», нет ничего необычного в том, что компании лопаются, как мыльные пузыри. Сокращения, увольнения по обстоятельству ликвидации компании на данный момент, увы, привычное дело. Те компании в отрасли, у которых получается выжить, конечно, снимают «сливки»: находят безработных экспертов, лучших в данной сфере.

Вам нужно будет доказать работодателю, что вы являетесь как раз таким. Действительно, имеется один не весьма приятный нюанс: пользуясь тем, что предложение превышает спрос, работодатели очень сильно демпингуют с заработной платом. Приготовьтесь к тому, что вам предложат заработную плат меньшую, чем вы приобретали ранее.

— Использование собственному опыту. Допустим, вы проработали на одном месте много времени и успели стать умелым экспертом. После этого уволились и за шесть месяцев поменяли пять компаний: в отыскивании более высокой заработной плата либо более подходящих условий труда.

Вы имеете хорошие шансы на трудоустройство, в случае если объясните работодателю мотивы собственной временной «миграции» да и то, по каким параметрам эта компания вас устраивает.

Случайные статьи:

Как полюбить свою работу


Подборка похожих статей:

admin