Кое-какие предложения РСПП смогут сделать сотрудника «рабом», полагают аналитики
Российский альянс предпринимателей и промышленников (РСПП) направил в правительство и в трехстороннюю рабочую группу по регулированию социально-трудовых взаимоотношений концепцию обновления Трудового кодекса РФ.
Права работодателей смогут стать шире
Предложения, например, заметно расширяют возможности работодателей. Одно из принципиальных трансформаций, которое предлагает РСПП – позволить работодателю изменять в одностороннем порядке условия трудового соглашения с сотрудником в кризисное время, спада производства, понижения спроса на продукцию, введения новых разработок, методов работы и инновационных способов. Возможно высказать предположение, что корректировки в таких условиях будут не в пользу сотрудника.
Как направляться из концепции, новый ТК обязан разрешить работодателю более легко, чем на данный момент выгнать с работы «малоэффективных» работников.
Очень льготные условия предлагается создать для малого бизнеса: упростить увольнение работников при экономических трудностях, сократить сроки предупреждения работников о грядущих увольнениях, снизить размер выходных пособий, передать всецело на усмотрение предпринимателей вопросы предоставления учебных и других долгих отпусков сотрудникам.
Время на труд
Концепция предлагает предусмотреть возможность перехода на почасовую зарплату . Продолжительность обычной рабочей недели в РСПП вычисляют верным оставить на уровне на уровне 40 часов, но в случае если «работник сам желает и может трудиться более долгое время».
гарантии и Зарплаты В РСПП уверены в том, что заработная плат обязана стимулировать, а работник с высокой производительностью труда обязан приобретать намного больше, чем «не желающий трудиться действенно». Наряду с этим предлагается поменять содержание трудового контракта, дополнив его требованиями по достижению работником «определенных результатов труда, нужных работодателю».
Размер компенсаций, выплачиваемых при увольнении сотрудника по инициативе работодателя, РСПП вычисляет верным прописывать в самих трудовых соглашениях. на данный момент эти выплаты регламентируются ТК. Помимо этого, в концепции предлагается поставить размер выплаты в зависимость от того, как продолжительно проработал человек в организации.
В РСПП предлагают кроме этого высвободить организации от исполнения принятых властями ответов о введении новых льгот, компенсациях и гарантиях для работников, «превышающих экономические возможности работодателя».
Концепция призывает уйти от «перезащищенности» некоторых категорий работников. «К примеру, в случае если человек трудится на предприятии Крайнего Севера, его нужно давать предупреждение за два месяца о сокращении и выплачивать пособие в течение шести месяцев, — уточнил член комитета по кадровым стратегиям и труду РСПП Анатолий Харламов. — Работодатель обязан заплатить восьмимесячную заработную плат, дабы избавиться от неэффективного рабочего места». Согласно точки зрения Харламова, такие траты, возможно, может себе позволить предприятие нефтяного либо газового комплекса, но не компания малого либо среднего бизнеса.
Полный текст концепции возможно обнаружитьсайте РСПП. Необходимость трансформации ТК в организации растолковывают тем, что сегодняшний кодекс «не стимулирует работодателей к созданию высокоэффективных новых рабочих мест». Помимо этого, альянс не устраивает, что действующий кодекс сориентирован на необходимость сохранения рабочих мест.
По словам Харламова, в этих экономических условиях основное — позволить работнику отыскать новое место, а не сохранять старое. «По всей видимости, в этом и будет главной водораздел с профсоюзами», думает представитель РСПП. Он говорит, что ТК необходимо поменять и вследствие того что на данный момент большая часть людей трудится в сфере одолжений, а положения кодекса сложно использовать к таким категориям.
«Это лишь концепция, поправки к ТК еще не созданы. Сперва необходимо договориться, какие конкретно идеи принимаются, а какие конкретно нет», — заявил Харламов, отметив, что сама концепция обсуждалась около двух лет. В Российской трехсторонней комиссии документ возможно рассмотрен в течение осени.
В Федерации свободных профсоюзов России очень плохо оценили идеи РСПП, не смотря на то, что еще не получали концепцию. «И сейчас работодатель может порвать трудовой контракт в одностороннем порядке, заблаговременно уведомив работника. В трактовке РСПП требования работодателя сводятся к возможности сэкономить на выплатах работнику в кризис. Но он же предприниматель, он несет определенные риски, но приобретает громадную маржу, чем работник.
Исходя из этого, в то время, когда наступает кризис, все должны делится», — цитирует секретаря ФНПР Александра Шершукова «Газета.ру».
Член комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Государственной думы Алевтина Апарина (КПРФ) уверен в том, что предложения РСПП направлены на «повышение эксплуатации». Согласно точки зрения Апариной, в случае если дать работодателю возможность изменять условия соглашения в кризисной обстановке, то работники станут, «как рабы», с которыми «что желают, то и делают». «Мне думается, это не отыщет помощи», — говорит депутат.