Работники бывают разнообразные – ленивые и активные, умные и не весьма. Как раз от вашего отношения к работе зависит успех не только компании, но и ваш персональный.
Примечательно: все мы желаем много зарабатывать, продвигаться по работе, но не всякому приходит в голову таковой несложный вопрос: «А хорош ли я этого?» Потребовать от работодателя особого отношения к собственной персоне уже фактически стало нормой, но перед тем как открывать дверь босса с ноги, поразмыслите: а как вы действенны как работник?
Тип 1
Суперэффективный
Таких работников приблизительно 20% от общей массы, но именно на них держится любой бизнес. Они – настоящие фанаты собственного дела, они просто не в состоянии не трудиться. Кроме того в отпуске их мысли обычно посвящены любимому делу.
Да-да, они вправду обожают то, чем занимаются, исходя из этого способны к творческому подходу и суперпродуктивности. В хороших, верных компаниях как раз такие люди приобретают увеличение и получают карьерных высот.
Недочёты. Обычно фанаты собственного дела честно не знают, как возможно относиться к работе формально, и исходя из этого смогут быть нехорошими начальниками: своевременно не проследить, не мотивировать, не проконтролировать.
Тип 2
Середнячок
Это таковой себе обычный тип работника, которому нравится фиксированный график. Выходя из стенку офиса, он всецело выбрасывает из головы все мысли о работе. В зависимости от событий, может показывать прекрасные результаты, быть может стать простым офисным балластом.
Риски. Потому, что середнячок очень сильно зависим от той атмосферы, которая царит в компании, он рискует так и не показать талантов и своих способностей – в случае если руководство не будет его поощрять. Если вы относитесь к данной категории, рекомендуем вам проанализировать: как полно вы раскрываете собственный потенциал?
Быть может, на другой должности либо в второй компании вы достигнете значительно большего.
Тип 3
Разрушитель
В каждой компании в обязательном порядке имеется некое количество патологических вредителей и лодырей. Иногда неосознанно, а иногда и сознательно, они портят на корню каждый перспективный проект, становятся обстоятельством склок и скандалов. Время от времени думается, что их подлинная цель – в том, дабы сделать собственную компанию самой неуспешной.
Они фактически неизменно и всем обиженны: руководством, сотрудниками, уровнем социального обеспечения и зарплаты. И собственные неудачи в работе обычно оправдывают тем, что им не создали надлежащих условий. Либо тем, что к ним все около несправедливы.
Опасности. Если вы – как раз таковой, неизменно жалующийся на всех работник, подготавливайтесь к тому, что вы будете первым кандидатом на увольнение. Как исправить обстановку? Почаще думайте о собственной мотивации: из-за чего вы трудитесь как раз в данной компании? Чего вы желаете добиться? Имеется ли у вас цели?
Принимайте на себя ответственность за собственные поступки и делайте выводы из собственных неточностей.
Случайные статьи:
Что такое четыре касты? К какой касте Вы принадлежите? Ведическая философия.
Подборка похожих статей:
-
По окончании того, как дизайнеры закончили учебное заведение по собственный профессии, и начали выживать в реальности, они могут быть в достаточно…
-
Современное общество всё ещё с опаской относится к деловым дамам, приписывая им стервозный темперамент, круг интересов, лежащий только в сфере финансов….
-
Как стать фрилансером? какой заработок может иметь фрилансер?
Дабы стать фрилансером, совсем не обязательно быть анархистом. Кому-то легко нужен приработок при главной работе. Кто-то через чур на большом растоянии…
-
В то время как большая часть населения ищет себе хорошую работу, руководство больших успешных организаций решают второй вопрос: как не утратить хорошего…