Более половины всех работодателей в Российской Федерации собираются расширить фонд заработной платы в 2016 году, передает РБК ссылаясь на опрос, совершённый компанией HeadHunter в августе — сентябре. Для собственного изучения Банк данных заработных плат компания опросила более чем 330 российских и зарубежных работодателей разных секторов экономики, ведущих собственную деятельность на территории РФ. 52% опрошенных работодателей заявили о намерении в следующем году поднять заработную плат сотрудников.
11% собираются сократить зарплаты, остальные несобираются трансформаций. Значительно чаще о намерениях сократить фонд зарплатыговорили представители самых небольших компаний (с численностью персонала до 50 человек) и самых больших (3-10 тыс. человек).
25% и 20% этих компаний соответственно собираются уменьшать зарплаты. Одновременно с этим среди больших фирм большая часть — 60% — собираются увеличивать зарплаты. Ни разу не упомянули о снижении фонда заработных платов представители компаний с численностью персонала в пределах 100-500 человек.
В один момент 14% опрошенных начальников сказали о замыслах по сокращению штата собственных компаний, а 36% планируют его наращивать.
Действительно, замыслы у компаний, непременно, не окончательные, уточняет Наталья Данина, начальник направления изучений заработных плат, льгот и компенсаций HeadHunter.
Многие компании в сложившейся сейчас экономической ситуации затрудняются планировать больше чем на три месяца. К тому же бюджет в будущем году лишь закладывается, исходя из этого давать правильные прогнозы до тех пор пока рано.
Второй специалист, партнер рекрутинговой компании Cornerstone Виктория Филиппова, по большому счету уверен в том, что, объявляя о пересмотре заработных платов в громадную сторону, компании обычно преследуют цель снизить уровень психотерапевтической напряженности у работников в этих экономических условиях.
Помимо этого, на увеличение заработной плата прежде всего смогут рассчитывать начальники и высококвалифицированные сотрудники, говорят специалисты. Рядовые сотрудники вряд ли почувствуют пользу от минимальной индексации либо пересмотра соотношения фиксированной и переменной части, — пояснила Филиппова.
За предполагаемым увеличением, она утвержает, что вероятнее, будут прятаться разные оговорки (то, что написано небольшим шрифтом) — привязка к твёрдым показателям производительности, урезание соцпакета на фоне совершённой индексации, отмена образовательных программ для сотрудников.
Другое дело — эксперты, воображающие для компаний конкурентное преимущество. Компенсации таких кадров смогут быть значительно выше среднерыночных, как раз за них разворачивается борьба. Большинство увеличения заработных плат, так, придется на высокие должности и высококвалифицированных специалистов.